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如何留住更多的优秀亲子老师和早教顾问
作者:爱贝尔教育 发布于:2013/1/18 20:05:03 点击量:

    很多早教中心的管理人员都向我反映过同一个问题,那就是老师和顾问,来了还没等熟悉过来或者刚刚熟悉过来,有一定的经验了就走了,这样的优秀人才是所有早教都需要的而且都渴望留下来的,但是很多都留不下来,中心的管理者于是开始头疼,这是什么原因呢。
老师肯定和绩效工资直接挂钩的,其实就我们中国人的心理而言,都穷不怕,就怕穷的不公平,每个老师一段时间内,上了多少节课,上了每种课程多少,每种课程课时多少钱,要算出老师有多少绩效了,简单明了,让人查也感觉清晰可见。
    顾问可能原因就比较多了,也可能和绩效有关心,同样顾问的绩效问题,另外还有可能有新的顾问来到早教中心,对于环境,业务,客户都不熟悉,同老同事比起来感觉压力山大,而且感觉工作很难上手,那这样很可能就有一些可能以后会成为很好的销售顾问的人才选择了辞职。



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